飞天sky

那一刻 全人类的目光不再迷离

那一刻 我们都成为你手中的笔

无限的疼痛啊

让灰暗的天空一低 再低

孩子  生命的最后一刻

那支笔被你攥出了泪滴

你对生命的渴望

让活着的人不敢呼吸

 

孩子 当你孤独地与死神相拼时

我惭愧 我没有握住你的手 

哪怕伸出一根树枝

多想整个世界都被你攥住啊

多想你仅仅是与我们在做一个游戏

孩子 那支笔是幸运的哟

与你的手构成最壮美的景致

孩子 我知道你不想松开

作业本上还有一道未解的题

孩子 我知道你不想松开

你正在给过生日的妈妈写我爱你

 

那一刻 我听到你的骨骼在吱吱作响

柔嫩的身体压满了钢筋和水泥

那支笔在痛苦地痉挛

那支笔像你一样没有哭泣 

 

那支笔是你抵抗死神的武器

可以抛却生命 却不可以抛却知识

孩子 那堆废墟因你握笔的手

而充满了生机

我们该如何度过自己最宝贵的一段青春岁月？！

宝贵的时间一去不再来，岂能等到老来空悲切…

     来到深圳已经快十天，终于把工作落实了，心里悬着的一块石头终于落地，倍感舒服。刚来这边时，休息了两天才开始往人才市场跑，在网上不停的扔简历。毕业以前，找工作也比较顺利，没怎么参加面试鄙视，欠缺面试笔试经验，心里比较担心。深圳的人才市场不一样，叫大人才市场，跟个大菜市场有一比。在去的路上，看到路边竟然有人在卖面试攻略，内容涵盖很广，从理工类到经济类等等都有！整一个什么世道啊？！深圳这边竞争如此激烈吗？……

     进入大楼后，才看到这边和其他地方的人才市场真有点不一样，各方面的服务应有尽有，能够给你提供简历打印，委托招聘，文凭验证，住宿，餐饮，甚至短信包月信息服务等等一条龙服务！你可以在这边安个家，每天来逛人才市场，当然是费用自理，而且费用不匪。招聘的主场地在5楼，进入要买票，5块一场！让人感觉的这边的市场化运作十分成熟，什么都离不开钱，辛苦来求职的人，还要经过层层剥削……   从一楼到五楼，做电梯的人很多，面孔五花八彩，都抱着统一个目的而来。五楼大厅有电子信息栏，坐着一大堆萝卜，青菜，白菜，各个伸着脖子张望着寻觅着可能的买家……人力资源真是供过于求了吗？！

     会场里几十家单位在招聘，大门口就是富士康的专用招聘位，后来才知道富士康星期一到星期六，每天都在招人……！真不愧人海战术，劳动密集型企业，果然有魄力！我像个迷路的人一样，不知道在里面来回荡了多少圈，手中的简历一份都没发出去，从九点荡到11点，心里一直再想，虽然在南京的待遇不算高，可在部门里，经理也是很器重，这是一种对自我价值的认可，在这边看这如此多的人急着把自己推销出去，留给他们的选择余地既多又少，心里感觉到十分失落，受不了这种氛围，决定回去，把找略重心放到网上。

     离开南京前，很多人都问下家是否找好了？让人感觉很郁闷，为什么没离开老单位，要开始找下家，此乃不忠！而现实的情况确是残酷的，一份工作对一个人来说比较重要，劳动创造价值，劳动创造财富，不劳动一切从何谈起，如此矛盾！

     在英才网，无忧网，智联招聘和人才热线上注册后，就开始投，找自动化方向的工作，简历的内容比较简单，主要就是SCADA系统方面，希望能找到合适的下家。在网上找的效果比较明显，三天左右就有一家单位打电话过来，让去面试。和公司的总工程师谈，面试内容很简单，主要是互相理解一下，很少涉及到什么技术问题，感觉到公司的意向很明显，谈了近半个小时后，他说按公司的程序，需要和副总以及人力资源部的人再进行一次面谈，然后把人力部的人找过来。我正准备调整状态，应付讨厌的人力资源的那些老套问题时，是个女同志，估计刚进公司，没谈几下，就说安排我和公司副总的面试，如此简单，然后就被带到另一个会议室等候，这个做人力资源的，我比较认同，工作中重要的是职业道德和高度责任心，以往的面试问题岂能反应出这个！

     在等副总面试的半个多小时里，心里一种在打草稿，理解到他是负责公司技术的，有点没底，但想起面试前一个晚上准备的十分充分，想着就尽力而为！谈到最后的时候，不得已把南京公司还未完全竣工的SCADA监控系统，提早竣工了，为此心里感到十分愧疚！~

     面试完后的感觉是五五开，忧喜参半，就这样怀着一颗忐忑的心回来等消息……

     第二天打电话过去咨询，还需要在等待结果，又在房间里闷了一天……

     第三天，终于公司的人力资源部打来电话，确定录用，心里so happy！赶紧告诉敏，一同分享，找工作的日子里多谢她的帮助！没工作的日子真难熬，将近一个月的时间里，空虚很可怕，就像重新回到了大学里一样的可怕，现在终于可以告别了！

     现在重新开始，一个崭新的舞台，this night in shenzhen，我开始感到兴奋了……

    

     

 

 

 

 

 

   穿过幽暗的岁月，也曾感到过彷徨，当你低头的瞬间，才发觉脚下的路……

  辞职报告已经上交，接下来办一些交接和离职手续，很快就要离开这个公司。真的要走了，和同事一起聊时，才觉的或少有些舍不得。小小的一个办公室，除了两个经理，两个主任，接下来都是一般年轻人，都是同年人，工作空闲就一起闲聊，也不缺少话题。

谢工：

    谢工，一份憨态，两眼一咪就是一条线，写照：不以物喜欢，不以己悲，他的脸上永远静如止水，读不出悲欢离合。我刚来公司时，在部门待了两个星期，和他没打过照面，一上班他就窝在电脑前斗地主，下班收工。一次下班闲着无聊，想到附近学校打篮球，听说公司里有篮球，到处找，刚好遇上，原来有共同爱好，就一起到学校斗牛。谢工打篮球很有一手，懂的诱敌之术，常故意卖个破绽给对手，寻机或出手或个人，屡试不爽，明知却还是让人难以防守，让人觉的不可思议，因为他过人常常把人过的很干脆，一点都不拖沓，很难想象一个胖胖的家伙能做出这些动作。想过很多天，觉得一定是打球的理念不一样，也许在他看来我们都是小年轻，凭着一股激情在打球，而他是注意打球的方法。其实现在我打球已经没了在学校里的那股激情，也慢慢注重一些技巧，可还差的比较多。在办公室里，从陆工走了之后，计量设备组就我一人，在工作中和谢工的合做慢慢变多，他负责管网，我负责设备，主要验收时，相对来说，设备验收简单一点，看看设备能否正常操作，因为使用都是简单的。

每次验收前，他都扔给我一验收资料，让我核实，准备一些工器具，然后出发开工。谢工，很照顾新人，工作中有什么不明白，没经验，他都会提醒。有时他开玩笑的对我说，哪里有个阀门井出现问题了，要我处理！我开玩笑的回：阀门井属于管网设施，不归设备管。他就说，阀门井不也属于设备吗？玩笑开完，他会立刻去处理问题。他是个责任心很强的人，有一次我和经理从外面回来，跟他说，有个阀门井找不到，他立刻坐车出去到现场仔细找了一遍，拍了几张照片，回来炫耀：看你们多粗心，不就在这里吗，怎么会找不到！让人心里佩服。

   谢工虽然心如止水，对手下的情况了解的一清二楚，如果你从他那半昏睡似的眼睛里想，有人可以糊弄他，那就错了，对自己的份内之事，他了如指掌。在老煤气公司干过，对行业的基本业务都十分熟悉，为人处事熟练，对公司部门里的一些内幕十分了解，懂得在如何把工作和娱乐相结合。当他在现场安排一些验收工作，如果过了下班时间，又到了吃晚饭时间，我们在一起就有口福了，因为施工队也好，或者房产商就会请我们吃顿饭，全靠他对工作时间点的把握到位，经理也发现了他的这个优点，有时候其他单位请吃饭，就干脆都让他联系安排。若出去一起办事，他常常会把手下几个人员聚在一起，吃个便饭，让后开车回来准备下班，。工作中常常比较鼓噪，这不失为一种调和的方法，他能和部门里人，施工单位，一些厂家的人打成一片，称兄道弟。南京有什么好吃的地方都逃不出他的法眼，野味、龙虾还是汤包，在他的带领下，我们都一一品尝过，也不失为一种体验。一次房产商请客吃饭，我没去，第二天他意犹未尽的对我说：昨晚苏宁房产商请客干嘛不去？一桌吃了两三千，那个土豆烧螃蟹真好吃！可惜你没去！。看这他还没睡醒的眼神，我想我可以肯定的是，他的性格有一大半是享受型的。我有时候也在想，这是一种工作的方式，还是一种生活的方式，或者更恰当的是是一种融生活于工作中的方式，因为我们都出门在外，生活也许就要靠自己调剂，可我一直认为，生活和工作是应该相互分开，互补影响，然而如果除了工作之外，你没其他的事，也许你也就分不清工作和生活了。谢工不亏为这一高手！没事时，他喜欢就到我们这边的宿舍打牌，一来就一个通宵，小赌怡情，打发时间，他喜欢和年轻人在一起。谢工也不是南京本地人，两个星期回家一次，一开始我们不明白，后来他笑呵呵的跟我们说：这是他老婆给他下的硬指标，如果回去的少了，可能小孩都不认他了！出门在外都有不方便之处，相对我还觉的无牵无挂，有家室的人生活真是不易。

    现在真的要离开，一年多和他相处的十分融洽，不知以后是否回想起他那笑呵呵的脸神，

因为里面有很多东西，我一直没看懂，关于生活和社会的东西。

沈经理：

    沈经理为人精干，立场分明，原则清楚，精力万盛。外表给人感觉十分严厉，但如果深入交往，十分随和。沈经理比我早两个星期到达公司，第一次到部门报道和他打招呼时，那时候他还在研究公司的一些工程技术资料，揣摩公司的发展前景，现在已经全新全意的打理生产运营部门。对于主管经理的人来说，没什么比对公司企业忠诚的回报率更高了，所以现在很受重用。

    刚开始时，部门的工作一团乱，毫无头绪，大家都不清除自己份内的事情。沈经理一过来，开始在部门内建立各个相应的组别，明确负责人，带着部门走向正轨，工作开始慢慢理顺。管理的理论能用到实处才是关键，沈经理在这一点上雷厉风行。刚过来时，就对一些部门里的懒惰的"老同志"进行清理，对部门里带坏风气的人从不手软，对老同志硬加工作量，若还是很懒，扣绩效考核，直接跟工资挂钩。一段时间后，有些人终于受不了，主动申请到别的部门，虽然人少了，对部门来说比较困难，但他认为岗位宁缺勿滥，部门的一些岗位一直空着直到重新招到合适的人选。现在看来沈经理的做法十分正确，打造一个精干的团队十分重要。

    由于刚参加工作没什么经验，燃气行业又是个经验性很强的行业，这让我有很多机会和他直接合作工作，设备出现问题，常常一起去现场检查，拆卸，寻找故障的原因，来解决。很多时候，都是互相琢磨着做。一次大雨时，场站的一个重要设备出现问题，和他一起到现场，穿着雨衣，进行更换，对一个经理来说，让人感觉难得可贵，他也打趣的说：以前学过钳工，来到公司后又派上用场。部门是青黄不接，新人缺乏经验需要磨练，他只好亲自操手。

    理念是什么？沈经理在工作中有一套自己鲜明的原则及处事方法：待人接物规范化，无条件服从上面的命令，踏踏实实干事，对公司绝对忠诚等。但如果说从他那里，我发现我所缺少的，应该是一种理性的工作方式加为人处事的技巧，因为方法本身也和内容一样重要。公司开会时，一次谈到谈到如果上级下的命令不合理时，下级应该做？沈经理很明确的表示：先无条件完成工作，事后在寻找机会向上反应。让我感觉很不可思议，我的眼里难以容下不合理事务，但不能否认这却是最好的工作态度和工作方法；一次他和我们聊起一起他刚参加工作时，也遇到挫折，准备换单位，但后来还是选择留下来，如果当初选择离开，那么现在将是另外的一种人生和体验了，人生的大不同轨迹，在他那里轻而易举的说出，发现他的言语无不透着理性的思维；有一段时间，部门事情繁杂，一些事情办了很久却没有结果，让人十分沮丧，一次从现场作业完坐车回来路上，沈经理感慨：办了这么多事，下午才有点收获，实实在在的，最近真辛苦，我是真有点累了！很少听到沈经理说辛苦，让人感到有点意外，也让人十分佩服他那事必躬亲般的办事态度。沈经理不失为公司领导的一个得利助手，有一颗士子之心般的辅助他的上司，对认准的事，会始终不渝的坚持下去，这也正是公司最或缺的人。回想起来，现在的公司真如刚开始打江山的阶段的一群匪众，起步难，要讲无私讲贡献，沈经理就像一员武将，冲锋陷阵，又像一名谋士，出谋划策，这也是公司最器中他的地方。何时也像沈经理那样，我的性格缺陷让我现在很做到，这也需要时间的积累磨练。

    如何才是一种最好的工作方法，其中又不失自己的处事原则和方法，我想在在以后的工作路上，我会多参考沈经理的方法，也许在以后我能更多的了解里面的技巧。

其他：

    办公室的文员，是个漂亮可爱的女孩，和我同年毕业，现在已经开始结婚前的一年准备，让人感叹岁月催人！在办公室里，她经常用苹果贿赂我们，让后从我们这交换一两张调休单，不过鉴于后来物价上涨的比较厉害，我决定把交换苹果的数目翻一番……等我们都熟了，也就分不清她给我们苹果是不是想换调休单了。工作空暇，她会拿出一本英语书，记几个英语单词，看几篇短文，找找哪里的餐厅有打折，下班时，打卡机前出现的第一个常是她，当地的女孩，生活工作简简单单。

    现在就要离开南京，第一份工作也要告一段落，一年多里有得到，有失去，有充实，也有失意的时候，其中的滋味，个人最有感触，相信对于每一个初入职场的人而言，第一次的经历和感触，如果落笔都将是一篇文章，在将来都是一个难以忘记的回忆，第一份工作如一个窗口，那么外面的世界如何，我继续走。  

    心中那自由的世界，如此的清澈高远，盛开着永不凋零，蓝莲花……

       一鼓作气，再而衰，三而竭……

       上班到现在一年多了，对工作已经基本形成了一套固定的模式，多了按部就班，少了刚来时的激情，厌倦情绪困饶着自己，

困饶着工作，而公司的气氛实在差，管理者与员工无沟通、作决策不征求员工意见、制度不灵活、福利待遇不佳等等……

 

看着老同学发来的照片,学校的气息依然不变,学校里的桃花开的那么灿烂,俨如她们灿烂的笑容,
突然心里感到羡慕,羡慕她们的笑容是那么纯真……外面的世界真无趣

    下午跑到旁边的东南大学打篮球，和同事一对一斗牛时，激战正酣！校园里广播突然响起平安夜的歌声，听起来如此的舒服，感觉心里一阵触动，一种很奇妙的感觉，犹如突然被一颗流弹击中，也许这在以后会成为记忆里一个画面！想起在学校里，同寝室几个人在一起过平安夜时，吃蛋糕，喝酒，如此快活！现在各奔东西，天南地北，在各自的路上奔跑着，不知道在别处的你们怎么样！

     洗了个痛快的澡后，决定到外面寻找一下平安夜的气氛，饶着小区走了一圈，小贩和往常一样叫卖，夜市里多了些圣诞的东西，旁边的学校还是冷清，一切没什么两样！想想感觉自己有点好笑，为什么要特地去寻找节日的气氛呢？也许平安夜的音乐打动了自己。

     平安夜祝福身边的人一切都好！

    

 

中国人缺乏诚信和社会责任感

中国人不了解他们作为社会个体应该对国家和社会所承担的责任和义务。普通中国人通常只关心他们的家庭和亲属，中国的文化是建立在家族血缘关系上而不是建立在一个理性的社会基础之上。中国人只在乎他们直系亲属的福址，对与自己毫不相关的人所遭受的苦难则视而不见。毫无疑问，这种以血缘关系为基础的道德观势必导致自私，冷酷，这种自私和冷酷已经成为阻碍中国社会向前发展的最关键因素。
中国从来就没有成为一个法制社会，因为中国人的思维方式与守法行为格格不入

中国人老想走捷径。他们不明白这样一个事实：即成就来自于与努力工作和牺牲。中国人倾向于索取而不给予。他们需要明白一个道理：生活的真蒂不在于你你索取多少而在于你能给予社会和你的人类同胞多少。
大多数中国人从来就没有学到过什么是体面和尊敬的生活意义

中国人普遍不懂得如何为了个人和社会的福址去进行富有成效的生活。潜意识里，中国人视他们的生活目的就是抬高自己从而获得别人的认知。这样一来，一个人就会对"保有面子" 这样微不足道欲望感到满足。"面子"是中国人心理最基本的组成部分，它已经成为了中国人难以克服的障碍，阻碍中国人接受真理并尝试富有意义的生活。
　　这个应受谴责的习性使得中国人生来就具有无情和自私的特点，它已成为中国落后的主要原因。中国人没有勇气追求他们认为正确的事情。首先，他们没有从错误中筛选正确事物的能力，因为他们的思想被贪婪所占据。再有，就算他们有能力筛选出正确的事情，他们也缺乏勇气把真理化为实践。
中国人习惯接受廉价和免费的事物，他们总是梦想奇迹或者好运，因为他们不愿意付出努力，他们总想不劳而获

    很少有中国人明白一个事实，就是威望和成就是通过一步步努力的工作和牺牲实现的，不付出就没有所得。简单来说，如果是为了谋生，那一个人只有去索取；但如果是为了生活，一个人必须要去奉献。
由于在贫穷的环境下生长并且缺少应有的教育，大多数中国人不懂得优雅的举止和基本的礼貌

    他们中的大多数人着装笨拙粗鄙却不感到害羞。他们在青少年时所受的教育就是如何说谎并从别人那里索取，而不是去与别人去分享自己的所有。
中国是一个物产丰富的国家。但无限制生育政策所带来恶果使得中国成为了无限廉价劳动力的输出国

    这些输出也包括那些受过教育的劳力输出，除了他们的教育水平，实则和其他一般苦力没有本质上的区别。
中国大规模生产的便宜产品降低了输入这些产品的地区的商业信用度

    由于技术落后，管理失败，中国制造的单位能耗要比发达国家如日本，美国高出很多。因此，随着出口额的增加，中国在扩大生产的同时丧失着宝贵的能源。同时，这种行为也严重的污染了环境，使中国变为全世界最不适宜人类居住的国家。
目前中国正在遭受着资本主义社会两大邪恶的折磨，即环境的破坏与人性的丧失

    由于中国人天生的贪婪的本性，它们可以毫无保留的接受资本主义的阴暗面即无止境的追求利润，忽视人的尊严。中国人对西方的技术与产品狂热追求却对西方管理文化所强调的坦率，直接，诚实这些品质漠不关心。
由于中国文化不鼓励敢于冒险这种优良品质，所以中国人极力避免冒险，他们也不想寻求机会来改善自己的生活

    中国人对于生活的平衡性和意义性并不感兴趣，相反他们更执迷于对物质的索取，这点上要远远胜于西方人。大多数中国人发现他们不懂得"精神灵性"，"自由信仰"以及"心智健康"这样的概念，因为他们的思想尚不能达到一个生命（补：即肉体和灵性的并存）存在的更高层次。他们的思想还停留在专注于动物本能对性和食物那点贪婪可怜的欲望上。
在中国人的眼中，受教育不是为了寻求真理或者改善生活质量，而只是身份和显赫地位的象征和标志

    中国的知识分子从别人那里得到尊敬并不是因为他们为了别人的幸福做过什么，而只是因为他们获得占有了相当的知识。事实上，他们中的大多数只不过是一群仅仅通晓考试却从不关心真理和道德的食客。
中国的教育体系很大程度上已经成为一种失败和耻辱

    它已经不能够服务于教育本应所服务的对象：社会。这个教育体系不能提供给社会许多有用的个体。它只是制造出一群投机分子，他们渴望能够受益于社会所提供的好处却毫不关心回报。
中国可以培养出大批的高级能人才，但却很少可以培养出合格的可以独立主持的管理级专家

    服务于一个公司或者社会，光有技术是不够的；还需要有勇气，胆量，正直和诚实的领导才能，这恰恰是大多数中国人所缺少的品性。正如亚瑟.史密斯，一位著名的西方传教士一个世纪前所指出的，中国人最缺乏的不是智慧，而是勇气和正直的纯正品性。这个评价，虽然历经百年，如今依旧准确诊断出中国综合症的病因。
　　大多数中国毕业生对选择出国并为外国工作不会感到内疚，事实上他们首先欠下了中国人民在教育上为他们所做出的牺牲。随着传统文化价值观的破坏和逐步衰弱，大多数的中国人，包括受过教育的人都徘徊在精神和内心世界的路口，像迷失的狗一样不知何去何从。